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13-福利費管理辦法

職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、 生活困難補助、集體福利設施,以及不列入工資發放范圍的各項物價 補貼等方面享受的待遇和權益,這是根據國家規定,為滿足企業職工 的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源,主要是從 企業提出的職工福利費和住房補助基金。 (1)職工福利費的開支范圍 1,職工醫藥費 2,職工的生活困難補助 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。 包括因公 或非因工負傷、殘廢需要的生活補助 3,職工及其供養直系親屬的死亡待遇 4,集體福利的補貼 包括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支 出與收入相抵后的差額的補助, 以及未設托兒所的托兒費補助和發給 職工的修理費等。 5,其他福利待遇 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利 費開支。 (2)不屬于職工福利費的開支 1,退休職工的費用 2,被辭退職工的補償金 3,職工勞動保護費

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4,職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助 5,職工的學習費 6,職工的伙食補助費 (包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食 補助)

每月給每個職工發 500 元的購物卡應該可以列入福利費, 但是稅務局 檢查時一定會作為職工工資的一部分計算職工個人所得稅的。

第一章 總 則 第一條 為加強騰飛公司 (以下簡稱 “公司” ) 職工福利費核算和管理, 根據財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》 (財企 [2009]242 號) 以及騰飛集團公司 《關于加強職工福利費管理的通知》 等相關規定,制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司及公司所屬各單位。 第三條 本辦法所稱“職工福利費” ,是指企業為職工 提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、 職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充 醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給 職工或為職工支付以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利: (一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣 性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫 療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂

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經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、 符合國家有關財務規定 的供暖費補貼、防暑降溫費等。 (二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員 費用, 包括職工食堂、 職工浴室、 理發室、 醫務所、 托兒所、 療養院、 集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體 福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等 人工費用。 (三)職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救 濟困難職工的基金支出。 (四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員 其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財 政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》 ( 財企 [2009]117 號)執行。國家另有規定的,從其規定。 (五)按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職 工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業職工福利費 定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。 本辦法所稱“非貨幣性集體福利” ,包括企業以自產產品發放給職工 作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供 醫療保健服務等。 第四條 本辦法所稱“工傷費用” ,包括工傷或患職業病人員醫藥醫療 費(扣除醫療基金承擔部分) 、外地就醫路費、傷殘補助費、工傷評 定費等。

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第五條 本辦法所稱 “公司集中核算單位” , 是指不單獨開立銀行賬戶, 不單獨核算盈虧收支, 不單獨編制財務會計報告的公司直屬部門或所 屬單位。 第六條 本辦法所稱“公司獨立核算單位” ,是指單獨開立銀行賬戶, 獨立核算盈虧收支,獨立編制財務會計報告的公司所屬單位。 第七條 公司職工福利費管理遵循制度健全、管理科學、量入為出、 民主決策原則。 第八條 公司加強職工福利費的民主決策與內部監督工作。職工福利 費支出力求作到公正、公開、透明,每年向公司職工代表大會公布福 利費支出信息。 第九條 職工福利費每月按工資總額 14%計提 (不包括基本醫療保險) , 超出部分以及已提取未實際支付部分,年末原渠道沖回。 各單位要加強福利費支出的管理, 不得隨意擴大福利費開支范圍和提 高提取標準,不得任意擠占、挪用福利費用,切實保障職工福利不受 侵害。 加強福利費預算編制,不得出現福利費赤字。

第二章 管理職責 第十條 公司財務處負責制定公司職工福利費管理辦法,組織日常核 算,并實施監督管理。 財務部門每季度分析福利費的使用情況,及時發現問題,采取措施, 切實有效地管好用好職工福利費。

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第十一條 公司辦公室(黨委辦公室)主要職責: (一)負責職工食堂管理,確定各單位食堂周轉金額度,審批公司集 中核算單位職工食堂各項支出; (二)負責審批公司機關醫療費用支出; (三)負責審批職工憑票報銷部分的職工住宅供暖費; (四)負責按公司下達的福利部門設備、設施費用預算及福利部門動 力費用預算指標,審批公司福利部門設備、設施費用; (五)負責控制公司各單位福利部門發生的動力費用。 第十二條 公司安全環保處主要職責: (一)負責工傷費用管理; (二)負責體檢費用管理,審批公司集中核算單位體檢費用; (三)負責防暑降溫費用管理; (四)負責現場醫療防護及急救費用的管理,統一辦理公司集中核算 單位現場醫療防護及急救費用的結算。 第十三條 公司工會負責療養費、困難補助及慰問費、托兒費、計劃 生育費、獨生子女費審批及管理,下達所屬單位使用額度;統一辦理 公司集中核算單位員工在吉化集團公司療養院發生的療養費的結算。 第十四條 公司人事處(黨委組織部)負責企業承擔離退休統籌外費 用、喪葬補助費、撫恤費、探親路費的審批及管理。 第十五條 公司福利費用控制部門應該建立健全分管費用的相關管理 規定,明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、指標考核、審 計監督等。

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第十六條 公司辦公室、財務處、審計處、紀委監察處檢查福利費使 用情況,對違反規定人員,依據公司有關規定嚴肅處理。 第三章 職工福利費支出范圍 第十七條 職工福利費支出嚴格按照財政部《關于企業加強職工福利 費財務管理的通知》 (財企[2009]242 號)規范核算口徑,主要支出 項目: (一)離退休統籌外費用。 是指企業承擔的本企業離退休人員統籌外費用, 主要包括企業承擔的 離退休人員生活補貼、離退休人員喪葬費及其他費用。 由集團公司撥付, 企業代發的離退休統籌外費用不納入企業的福利費, 企業在其他應付款中核算

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